Трудоустройство
Выпускники НАРПА - уже работают:
ФИНАНСЫ
И БАНКИ
- Сбер
- ВТБ (Казначейство)
- Газпромбанк (ГПБ)
- Банк «Открытие»
- МТС Банк
- Примсоцбанк
- БКС Банк
- БКС «Мир инвестиций»
- Сбербанк Сервис
- Ренесанс Страхование
- Страховой Альянс
НЕФТЕГАЗ
И ЭНЕРГЕТИКА
- Газпром Нефть (ГПН)
- Роснефть
- НИПИГАЗ
- КрасноярскНИПИНефть
- РУСПЭТ
- Росатом
- Атомэнергопроект
- Сигма (РАО ЕЭС)
- Уралэнергосбыт
- Теплолюкс
- ПАО «Т плюс»
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
И ЛОГИСТИКА
- Норникель
- Фосагро
- Русал
- Северсталь
- АЛРОСА
- ТМК (Диайпи)
- ЕВРОЦЕМЕНТ
- ЦЕМРОС
- Аскона Лайф Групп
- «Балтика»
- РЖД
- ГК ТрансКонтейнер
- ОАК Ресурс
- Метросервис
- Северная Аврора
- ГК «Самолет»
- РосВодоКанал
ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ
И ИТ
- Гринатом
- Аксиоматика
- ГК Иннотех
- M-docs
- Смарт Ритейл Тех
- ПИКС Роботикс
РИТЕЙЛ
И FMSG
- СпортМастер
- БорисХоф
- Кухни Мария
- Конте Беларусь
- Мироторг
- Сибирский гурман
- Efes
ОБРАЗОВАНИЕ
И ГОССЕКТОР
- ВШЭ (Высшая школа экономики)
- СПбПУ (Политех)
- ТПУ (Томский политех)
- ПГУПС (Университет путей сообщения)
- СГУ (Симферопольский госуниверситет)
- УИ (Университет Иннополис)
- Счетная Палата РФ
НАРПА является поставщиком кадров для крупнейших корпораций. В настоящее время, выпускники Академии стали основой центров RPA компетенций в таких компаниях как РОСАТОМ, РЖД, АЛРОСА, ВТБ, Банк Открытие, ГПБ, МТС Банк, РосВодоКанал, НИПИГАЗ, Гринатом, ОАК, Уралэнергосбыт, Счетная Палата РФ, Россконгресс, Русал, БорисХоф, Роснефть, Норникель, Спортмастер, ВШЭ, СПбПУ , ТПУ, ПГУПС, УИ, СГУ и другие.
Программа «Трудоустройство»
Трудоустройство является отдельной услугой, предоставляемой отдельной категории слушателей, которые попадают на программу «Трудоустройство».Программа «Трудоустройство» нацелена на физических лиц, ИТ-специалистов имеющих или специальное образование, или опыт работы в индустрии.
Стоимость программы
Стоимость такой программы является переменной величиной и зависит от размера оплаты труда на новом месте работы, составляет один размер оплаты труда. Обязательства перед НАРПА, возникают в момент получения первой зарплаты на новом рабочем месте.Трудоустройство
Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов:- Занятия в смешанных группах позволяет получить предложение о работе от своего сокурсника.
- Работа над дипломными проектами подразумевает плотные контакты с потенциальными работодателями.
- На отрытых занятиях часто присутствуют представители работодателей в том числе выпускники прошлых лет.
- У Академии есть собственные каналы продвижения выпускников, такие как группы в телеграме, информационные ресурсы и каналы на видеохостингах, которыми пользуются кадровые специалисты более чем 500 работодателей России.
- Личные рекомендации наставников и ректора НАРПА
- По завершении обучения, стартует цикл еженедельных встреч с выпускниками готовыми к трудоустройству. На таких встречах обсуждается следующие вопросы
- Рекомендации по составлению резюме
- Правильное взаимодействие с работными сайтами
- Правила прохождения собеседования
- Принципы выполнения тестового задания|
- Техника проведения переговоров с работодателем Обсуждение новых вакансий и новых работодателей - Часть выпускников получает оффер от работодателя в процессе обучения, более половины выпускников договариваются с работодателем в течение первого месяца и оставшаяся часть выпускников получает работу в течение трех месяцев.
- Академия и ее сотрудники не участвуют в переговорах о трудоустройстве, не принуждают выпускников соглашаться на то или иное предложение. Все участие в трудоустройстве носит рекомендательный характер.
